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近日,廣東一公司
全體員工因未回復(fù)群內(nèi)消息,
全員被罰款200元,
引發(fā)網(wǎng)友熱議,
沖上熱搜
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2022-2-17 11:29 上傳
員工未回群消息被罰200元
公司稱早有規(guī)定
根據(jù)網(wǎng)傳圖片顯示,在一個(gè)公司聊天群內(nèi),相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息稱:
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2022-2-17 11:29 上傳
鑒于2022年1月10日17點(diǎn)56分在公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后,全員2小時(shí)內(nèi)無(wú)回復(fù),即違反企業(yè)微信使用管理辦法,公司將進(jìn)行懲罰,全員罰200元。
望全體員工引以為戒,按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,共同維護(hù)正常工作秩序。
據(jù)報(bào)道,該公司工作人員稱確有此事。工作人員表示,此前公司規(guī)章制度里已經(jīng)有相關(guān)規(guī)定,所有員工也都簽名確認(rèn)了,按照規(guī)定,公司也對(duì)員工執(zhí)行了處罰。
對(duì)此,該公司所在地荔灣區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人員稱,若員工認(rèn)為罰款不合理,可帶相應(yīng)協(xié)議或規(guī)章制度文件到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢。
工作群成了負(fù)擔(dān)
如此處罰過(guò)于粗暴
這一事件在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議:“公司規(guī)章大于國(guó)家法律?”
“及時(shí)回消息了能不能全體獎(jiǎng)勵(lì)200元?”
“企業(yè)群信息員工未必及時(shí)看到,沒(méi)有看到就是信息未送到,罰款很不明智。”
“目的是要員工回復(fù)還是罰款,如果發(fā)消息需要回復(fù),麻煩最后一句加上一句收到請(qǐng)回復(fù)?!?/font>
網(wǎng)友們的評(píng)論,反映了很多人的心聲。 在一家公司工作3年的小陳表示,看到這條新聞,覺得很不能理解。“我現(xiàn)在手機(jī)上的工作群都有30個(gè)了,每個(gè)群都會(huì)不定時(shí)有消息來(lái),不能及時(shí)回復(fù)很正常,畢竟還有工作要處理。”
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2022-2-17 11:29 上傳
圖源網(wǎng)絡(luò)
和小陳一樣,劉女士也認(rèn)為處罰不合理。“每天工作就在不同的群里回復(fù)消息,項(xiàng)目群、小組群……經(jīng)常同事們說(shuō)今天你在哪個(gè)群里工作。”她認(rèn)為,工作群的存在是為了方便大家工作,符合社交媒體時(shí)代的規(guī)律,但是如果沒(méi)有回復(fù)消息就處罰,處理方式過(guò)于粗暴,也違背工作群建立的初衷。 在一家公司有過(guò)多年HR工作經(jīng)驗(yàn)的王先生認(rèn)為,工作群確實(shí)為工作帶來(lái)了便利,但是如何管理工作群也是一個(gè)慢慢摸索的過(guò)程,建議可以在員工入職時(shí)告知相關(guān)事項(xiàng)。
公司制定的《微信使用管理辦法》是否有效? 公司提出的罰款200元是否合法?勞動(dòng)法專家何永強(qiáng)解讀↓問(wèn):企業(yè)制定的《微信使用管理辦法》是否具有效力?
專家:討論該事件是否合法首先要看參照?qǐng)?zhí)行的制度是否合法。“合法”的概念包括兩個(gè)方面,一個(gè)是《辦法》的內(nèi)容是否合法,其二是《辦法》的實(shí)行是否經(jīng)過(guò)民主程序,兩者缺一不可。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)的合法程序,包括制度是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò),制度的實(shí)施職工是否知情等。
問(wèn):公司罰款的行為是否合法?
專家:不合法,企業(yè)沒(méi)有處罰權(quán)!
根據(jù)我國(guó)《行政處罰法》的規(guī)定,對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。用人單位沒(méi)有罰款權(quán)力,即便用人單位有明確的制度規(guī)定,也不可作為罰款的依據(jù)。
對(duì)此,你怎么看?
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